लॉकडाउन के दौरान नियोक्ताओं के क्या दायित्व हैं

नॉवेल कोरोनावायरस (COVID-19) ने दुनिया के लगभग हर देश को प्रभावित किया है, और भारत भी इसका अपवाद नहीं है। इसके प्रसार को नियंत्रित करने के लिए, भारत सरकार ने एक अनिवार्य देशव्यापी लॉकडाउन लागू किया है। केवल प्रतिष्ठान और कार्यस्थल जो आवश्यक सेवाएं प्रदान करते हैं, खुल सकते हैं, COVID-19 से बचाव करने के लिए आप निम्न आवश्यक उपायों को अपना सकते हैं।

भारत भर की अधिकांश कंपनियों ने सावधानी बरतते हुए एक समूह बनाया और वरिष्ठ नेताओं को शामिल किया ताकि वे मौजूदा स्थिति की निगरानी और उस पर अपनी प्रतिक्रिया कर सकें। 24 मार्च, 2020 को शुरू हुए देशव्यापी लॉकडाउन के साथ, देश भर के सभी कार्यालय और कारखाने कुछ अपवादों के साथ बंद हैं। अधिकांश कंपनियों ने सभी कर्मचारियों के लिए एक "वर्क फ्रॉम होम" की  नीति को अपनाया है।

सरकार ने COVID-19 के प्रकोप के दौरान कर्मचारियों की कठिनाइयों को दूर करने के लिए नियोक्ताओं के लिए विभिन्न निर्देशों का पालन किया है। इन निर्देशों में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान, कर्मचारियों की गैर - समाप्ति, आदि शामिल हैं, हालांकि, क्या यह कर्मचारियों के लिए बाध्यकारी है या नहीं, इस पर विचार करने की आवश्यकता है।

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लॉकडाउन के दौरान नियोक्ताओं पर निहितार्थ

चूँकि व्यापार जगत को कोरोनावायरस के अचानक फैलने के कारण भारी परिवर्तन से गुजरना पड़ रहा है, इसलिए कुछ कार्रवाइयों के कानूनी निहितार्थ से संबंधित कई सवाल हैं, जो COVID-19 संकट के कारण नियोक्ता ले सकते हैं। क्या उन्हें वेतन कम करना चाहिए या बोनस रोकना चाहिए? क्या वे कर्मचारियों को काम से निकाल सकते हैं? यदि वे COVID-19 के प्रकोप के कारण काम करने में असमर्थ (या आने से रोक) हो रहे हैं तो क्या उन्हें अपने कर्मचारियों को वेतन प्रदान करना चाहिए? इन जैसे कई सवाल हैं जिनका कानूनी निहितार्थ है, और देश के प्रचलित कानून के आलोक में इसका जवाब दिया जाना चाहिए। आइए एक नज़र डालते हैं, कि लॉकडाउन के दौरान नियोक्ता के कानूनी निहितार्थों के बारे में कानून क्या कहता है।

कर्मचारियों को काम से न निकालने के लिए नियोक्ता का दायित्व
नियोक्ता अपने कर्मचारियों को लागू नियमों के अनुसार निकाल सकते हैं। हालांकि, जब तक देशव्यापी लॉकडाउन लागू रहता है, भारत सरकार ने सभी नियोक्ताओं से मानवीय आधार पर कर्मचारियों को न निकालने के लिए कहा है।

वेतन कम करने के लिए नियोक्ता का दायित्व
इस संबंध में किसी विशिष्ट कानून की अनुपस्थिति में, सरकार के पास निजी कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों को वेतन देने के लिए अनिवार्य रूप से बाध्य करने के अधिकार का अभाव है। केंद्र सरकार ने लॉकडाउन की घोषणा करने के लिए आपदा प्रबंधन अधिनियम, 2005 के प्रावधानों को लागू किया है, और राज्य सरकारों ने महामारी से निपटने के लिए नियमों और दिशानिर्देशों / निर्देशों को जारी करने के लिए महामारी रोग अधिनियम, 1897 के प्रावधानों को लागू किया है। हालांकि, सभी संविदा और स्थायी कर्मचारियों को वेतन देने के लिए सरकारों द्वारा नियोक्ताओं को जारी किए गए निर्देश न तो आपदा प्रबंधन अधिनियम और न ही महामारी रोग अधिनियम के दायरे में आते हैं। इन दोनों अधिनियमों का एक सरल वाचन यह स्पष्ट करता है, कि लॉकडाउन की स्थिति के दौरान अपने कर्मचारियों को वेतन देने के लिए न तो केंद्र और न ही राज्य सरकारों को निजी नियोक्ताओं को निर्देशित करने की शक्तियां हैं। ये अधिनियम केवल आपदा से निपटने के लिए रणनीतियों को फ्रेम करने के लिए अपने दायरे में स्थापित समितियों को सशक्त बनाते हैं। इसलिए, सरकारों द्वारा मजदूरी का भुगतान / या कटौती नहीं करने के लिए जारी किए गए निर्देशों को केवल सलाहकार के रूप में माना जा सकता है, और निजी संगठनों पर यह दायित्व के रूप में कार्य नहीं कर सकता है।

बोनस / वेतन के भुगतान को न देने के लिए नियोक्ता का दायित्व
भुगतान अधिनियम, 1965 के तहत एक नियोक्ता के वैधानिक दायित्वों का पालन करते हुए कर्मचारियों को बोनस / वेतन का भुगतान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। हालांकि, बोनस उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए जो भुगतान अधिनियम, 1965 के तहत पात्र हैं। यह अधिनियम उन कर्मचारियों के बोनस के भुगतान को नियंत्रित करता है, जिनका वेतन 21,000 / - प्रति माह से कम है। इस अधिनियम के तहत वे प्रतिष्ठान (कारखानों सहित) जिनमें 20 या उससे अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, तो ऐसे प्रतिष्ठानों में एक वित्तीय वर्ष में किसी भी दिन दिया जा सकता है। प्रत्येक योग्य कर्मचारी वैधानिक रूप से 20% से लेकर 33% तक के वैधानिक बोनस प्राप्त करने का हकदार है। अधिनियम के तहत, वित्तीय वर्ष के करीब से 8 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जाना अनिवार्य है।

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COVID-19 के प्रकोप के कारण काम पर आने में असमर्थ होने पर अपने कर्मचारियों को वेतन प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व

अब तक लॉकडाउन की अवधि का संबंध है, जब तक कि देशव्यापी लॉकडाउन प्रभाव में रहता है, भारत सरकार ने सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को बिना किसी कटौती के नियत तारीख पर मजदूरी का भुगतान करने का निर्देश दिया है। लॉकडाउन की अवधि समाप्त होने के बाद, यदि कर्मचारी उपलब्ध अवकाश से अधिक की छूट लेता है, तो नियोक्ता अपनी मौजूदा नीतियों के अनुसार मजदूरी में कटौती का हकदार है। प्रासंगिक नीतियों / रोजगार के अनुबंध के तहत प्रदान किए गए दिनों के दौरान अनुपस्थिति (लॉकडाउन समाप्त होने के बाद) के लिए वेतन में कटौती करने से नियोक्ता पर कोई कानूनी रोक नहीं है। हालांकि, वर्तमान परिदृश्य को देखते हुए, नियोक्ता के लिए यह सलाह दी जाएगी कि यदि कोई कर्मचारी COVID-19 से पीड़ित है, तो उसे वेतन में कटौती नहीं करनी चाहिए।
 

वर्क-फ्रॉम-होम लागू करते समय नियोक्ताओं को क्या कानूनी निहितार्थों को ध्यान में रखना चाहिए?

रोजगार के प्रमुख कानून इस बात पर विचार करते हैं, कि घर से काम करवाने के लिए नियोक्ताओं को निम्न बातें ध्यान में रखनी चाहिए:

कार्य के घंटे: घर से काम की अवधारणा को विशेष रूप से विनियमित या नियंत्रित नहीं किया जाता है। इसलिए, एक विशिष्ट क़ानून की अनुपस्थिति में, रोजगार कानून जो कर्मचारी पर लागू होंगे और वे कानून नियोक्ता काम के हिसाब से लागू कर सकते हैं। इस संबंध में, काम के घंटे और ओवरटाइम कानून कर्मचारियों पर लागू होते रहेंगे। इसलिए, एक नियोक्ता को यह ध्यान रखना होगा कि कर्मचारी अपने नियमित काम के घंटों से परे काम न करें और प्रासंगिक ओवरटाइम आवश्यकताओं का भी पालन करें।

गोपनीयता और डेटा सुरक्षा: प्राथमिक विचार में से एक जब कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने की बात आती है, तो गोपनीयता और डेटा सुरक्षा की भी बात सामने आती है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है, कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त डेटा सुरक्षा उपाय करें कि उनके आई. टी. अवसंरचना और संसाधन संरक्षित रहें। कुछ नियोक्ताओं ने अपने उपकरणों की जियो-टैगिंग का सहारा लिया है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनकी डेटा सुरक्षा और गोपनीयता भंग न हो।

उत्पादकता और प्रदर्शन ट्रैकिंग: यह देखते हुए कि ज्यादातर मामलों में, घर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए उत्पादकता और प्रदर्शन ट्रैकिंग के लिए मानक प्रक्रियाओं को विकसित किया गया है, नियोक्ताओं को अब घर से काम करने वाले कर्मचारियों को इन तरीकों को अनुकूलित करना होगा। इस संबंध में, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को दूर से काम करने की निगरानी के लिए कई एप्लिकेशन उपलब्ध हैं। कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय - समय पर उनके कार्य के प्रबंधकों को सारांश प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

ओ. एस. पी. लाइसेंस: कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने के लिए, दूरसंचार विभाग ने 13 मार्च, 2020 के परिपत्र के माध्यम से, अन्य सेवा प्रदाताओं (ओ. एस. पी.) के लिए निर्धारित नियमों और शर्तों में निश्चित छूट जारी की है। कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए यह छूट 30 अप्रैल, 2020 तक उपलब्ध है। यह परिपत्र अंतरिया ओ. एस. पी. को सुरक्षा जमा का भुगतान करने की आवश्यकता से छूट देता है, और घर से काम की अनुमति देने के लिए कार्य - घर के विकल्पों को सक्षम करने या पूर्व अनुमति लेने के लिए एक समझौता होता है। इसके अलावा, ओ. एस. पी. को एक अधिकृत सेवा प्रदाता से सुरक्षित वी. पी. एन. होने की आवश्यकता से छूट दी गई है। ओ. एस. पी. अब होम एजेंट की स्थिति और पूर्व - निर्धारित स्थानों के साथ ओ. एस. पी.  केंद्र के बीच अंतर्संबंध को सक्षम करने के लिए स्वयं द्वारा 'स्थिर आई. पी.' पते का उपयोग करके सुरक्षित वी. पी. एन. का उपयोग कर सकते हैं।

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इसमें एक वकील कैसे मदद कर सकता है?

अशांति के इस समय के दौरान, कर्मचारियों के दिमाग में बहुत सारे भ्रम पैदा होने के कारण रोजगार से जुड़े मुद्दे पैदा हो सकते हैं। इसके अलावा, इस तरह की स्थिति एक अभूतपूर्व है, और यदि कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो कानूनी विशेषज्ञ की मदद की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि आपके पक्ष में एक वकील होना जरूरी है, जो आपको उठाए जाने वाले सही कदमों के साथ मार्गदर्शन कर सके और ऐसे मुद्दों से बचने के लिए आपकी मदद कर सके। एक वकील, सेवा क्षेत्र के कानूनों के विशेषज्ञ होने के नाते, आपको इन स्थितियों में आपके लिए उपलब्ध विकल्पों को समझने में मदद कर सकता है, और वेतन या नौकरी से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं के साथ आपकी सहायता भी कर सकता है।