मैं कंपनी क्षतिपूर्ति अनुबंध तोड़ता हूं तो क्या परिणाम हो सकता है
सवाल
उत्तर (1)
कोई नियोक्ता किसी भी अनुबंध से किसी भी कर्मचारी को बाँध नहीं सकता है, भारत की कानूनी व्यवस्था ने स्पष्ट रूप से बंधुआ श्रम प्रणाली को बहुत पहले खत्म कर दिया था और किसी भी परिस्थिति में कोई भी व्यक्ति भारत के संविधान, अनुच्छेद 19 के तहत आश्वस्त उसके कानूनी अधिकारों को किसी भी अनुबंध के द्वारा अस्वीकार नहीं कर सकता है। अनुच्छेद 19 काम करने का अधिकार की गारंटी देता है और यह अधिकार न ही कर्मचारी द्वारा स्वयं की इच्छा से माफ किया जा सकता है और न ही नियोक्ता ऊपर उल्लिखित अनुच्छेद के विरोधाभास में किसी भी अनुबंध को लागू कर सकता है।
हालांकि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान किए गए प्रशिक्षण पर नियोक्ता द्वारा किए गए किसी भी खर्च के भुगतान के लिए अपने कर्मचारी को अनुबंधित कर सकता है, लेकिन इस प्रशिक्षण को नियोक्ता द्वारा किसी अन्य उद्देश्य के लिए एक कर्मचारी के रूप में संगठन में उनकी उत्पादकता बढ़ाने हेतु प्रदान किया जाना चाहिए।
इसलिए हम आपको सुझाव देते हैं कि आप इस आधार पर इस्तीफा दें कि वेतन समय पर नहीं चुकाया जाता है और इसके बाद कंपनी की प्रतिक्रिया का इंतजार करें।
यदि आपकी कंपनी आपको अनुबंध की रकम का भुगतान करने के लिए कहती है, तो आपको केवल तभी राशि का भुगतान करना होगा अगर आपको आपको प्रशिक्षण मिला हो।
अन्यथा, हम आपको एक वकील के माध्यम से आपके वेतन की मांग और पूर्ण और अंतिम निपटान के लिए एक कानूनी नोटिस भेजने का सुझाव देते हैं।
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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- श्रीमान मैं कौशल विकास केंद्र मैं संविदा कर्मचारी रूप में सेवारत था संविदा अवधि पुरी होने पर निष्कासित किया गया जिसमें कोर्ट द्वारा स्टे मिलने पर पुनः सेवा में लिया गया इसी दौरान मुझे विभाग में अन्य स्थान पर सेवा के लिए अटैच किया गया। मुझसे 10/10/2017 तक काम लिया गया। 2018 में कोर्ट का निरणय आया कि मार्च 2017 में योजना ही समाप्त कर दी गई है। तो मेरा कहना है कि मुझसे विभाग ने अन्य अपने आफिस में अटैच कर अक्टूबर 2017 तक कार्य कैसे लिया गया है। योजना समाप्त हुई है पर आखिरी समय में जिस आफिस में में कार्य रत था वहाँ पद खाली थे फिर मुझे बेरोजगार क्यों किया गया है
- मै किसी सरकारी योजना में संविदा पद पर सेवारत था संविदा अवधी तीन समाप्त होने पर निषकाशित कर दिया गया। इसके बाद कोर्ट से स्टे लेकर पुनः सेवा में आ गये केस चलता रहा इसी दौरान मुझे विभाग में अन्य जगह सेवा के लिए अटैच कर दिया गया। मुझे 10/10/2017 तक अटैच कर काम लिया गया जबकि कोर्ट में निर्णय आया कि योजना को 1/03/2017 को बंद कर दिया गया। तो फिर ये मुझसे अक्टूबर तक काम कैसे ले सकते हैं क्या इस पाईंट पर मुझे सेवा में पुनः विभाग में उसी जगह रखा जा सकता है